Skrivtest inför rekrytering
Testa dina kandidater i ett skrivtest innan du går vidare till det sista steget i rekryteringen. Vi gör skräddarsydda test så att du kan mäta kandidaternas förmåga att skriva och formulera de texter som förekommer mest på ditt företag.
”Du ska ha god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift”, står det ofta i platsannonser. Det är inte så konstigt – i dag måste nästan alla kunna skriva i tjänsten. Språkkonsulternas skrivtest inför rekrytering hjälper dig att ta reda på om kandidaten lever upp till kraven.
Testa kandidaternas skrivförmåga
Testa dina kandidater i ett skrivtest innan du går vidare till sista steget i rekryteringen. Språkkonsulterna gör skräddarsydda test så att du kan mäta kandidaternas förmåga att skriva och formulera de texter som förekommer mest på ditt företag.
Så här går ett skrivtest till
Innan skrivtestet kommer vi överens om vilket språk (svenska eller engelska) och vilken testvariant dina kandidater ska göra. Det kan till exempel vara pressmeddelande, produktinformation, artikel till intranätet, rapportsammanfattning, e-brev i kundtjänsten med mera.
Kandidaten utför sedan skrivtestet, vanligtvis under en timme. Testet är geografiskt obundet och kan därmed utföras i vilken lokal som helst.
Efter skrivtestet skickas resultatet till oss för bedömning. Vi kan normalt ge vår bedömning redan samma dag eller dagen därpå.
Vi bedömer testet och ger betyg
Vi går igenom texten på alla nivåer och bedömer förmågan att
- framhäva huvudbudskapet
- anta rätt perspektiv
- hitta en lämplig stil
- hantera språket
- följa skrivregler
- anpassa texten till mediet.
Du som rekryterare får också ett sifferbetyg för varje nivå. Det hjälper dig att jämföra två eller flera kandidater med varandra. Sifferbetyget är ett komplement till kandidatens textåterkoppling.
Kandidaten får konstruktiv återkoppling
Kandidaten får tillbaka sin text tillsammans med kommentarer och ändringar. Dessutom levererar vi en rapport där vi ger konstruktiv återkoppling om kandidatens styrkor och svagheter.
De flesta kandidater tycker att de lär sig något av testet, även om de inte har fått den sökta tjänsten. Och rekryterarna känner att de har fått ett säkrare beslutsunderlag.
Hör av dig så berättar vi mer
Vill du använda skrivtester i rekryteringen? Kontakta oss, så kan vi svara på dina frågor och ta fram en offert.